傷病手当について

　業務中のケガなどには労災が下りますが、プライベートな私傷病に関しても手当が出ます。それが健康保険組合から支給される傷病手当金で、４日以上会社を休んだ時に標準報酬日額の３分の２に相当する金額がもらえる制度です。つまり、過去１年間の平均月給が３０万円の人なら２０万円。病気による長期療養やうつ病などが対象で、最大１年半まで支給されます支給中に会社を退職して無職になっても、支給資格は引き継がれます。

　残念ながら国民健康保険にはこの仕組みはなく、退職後の任意継続被保険者も対象外です。あくまで現役サラリーマンの所得補償と思って下さい。
「傷病手当金は業務外の病気やケガの休業の際に支給されます。ただし、がん治療のように途中で仕事に復帰しながら闘病を続けるケースは、復帰中も期間にカウントされ、支給開始後１年半を超えた場合は支給されません。一方、企業によっては独自の付加給付や延長給付もあります」

　一般的な企業は法定給付と呼ばれる１年半までの支給でストップされてしまいます。独自の健康保険組合を持っている大企業などは、上乗せというべき補償がある事業所もあります。　　　　　　　（正司　光男）