使用期間について

本採用と試用期間の違いとは？新たな人を雇用する場合、面接や履歴書だけで判断するのではなく、実際の仕事ぶりを見てみないと判断できないこともあるでしょう。そういった場合に、採用後に従業員としての適性を確認するために設定されるのが試用期間です。

試用期間を延長するには？就業規則や雇用契約などに「試用期間を延長する場合がある」などの定めがあり、延長の理由に合理性がある場合であれば、延長することは可能です。もっとも、当初の期間を含めておよそ1年以内が上限と考えられています。

アルバイトからの社員登用に試用期間は設定できる？
試用期間の趣旨から考えれば、すでに正式に雇用している従業員について、勤務の途中から試用期間を設定することは本来必要がないはずです。このことはアルバイトから正社員への登用の場合も同様です。

試用期間中の解雇･･･
通常解雇との違いと判例試用期間だからといって、自由に労働者を解雇することはできません。試用期間中の解雇が許されるのは、試用期間中に、採用決定の時点で知ることができず、その労働者を引き続き雇用するのが適当でないと客観的に認められる場合だけです。

試用期間の制度や給与について
「試用期間」とは、簡単にいってしまえば、見習い期間です。見習い期間を経て、正式に採用するか（本採用）を決めるという制度になります。 重要なのは、「試用期間」中であっても、既に労働契約は成立しているということです。

下記の労働問題について知りたい方は、　協会指導部にFAX下さい(0665418696)

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